35+ år i den digitale økonomi. Fra IT til AI.
Senior sparring. Personligt ansvar.
Én ansvarlig rådgiver. Ét samlet team. Fra første samtale til underskrevet kontrakt.
Hos os bliver ingen opgaver overdraget undervejs. Den samme seniorkonsulent leder processen fra første briefing til den endelige ansættelse og fungerer som kundens faste sparringspartner gennem hele forløbet.
Vores teammodel sikrer både kontinuitet og ansvarlighed. Samme mennesker er involveret fra start til slut, og hver søgning kombinerer erfaring, research og markedsindsigt for at sikre det bedst mulige resultat.
Et historisk vartegn i København.
Et passende hjem for et firma med 35+ års historie og en fremadskuende dagsorden.
Vores kontorer ligger i en smukt restaureret murstensbygning fra 1916 nær Langelinie og Kastellet.
Boutique af design. Bygget på tillid.
Vi har troet på specialisering fra dag ét. Ikke bredt, men dybt.
Siden 1989 har vi fokuseret på den digitale økonomi og de mennesker, der driver den frem. Det har givet os et netværk af ledere, ingeniører og specialister opbygget gennem årtiers relationer, tillid og resultater.
Hver opgave ledes af en seniorkonsulent og understøttes af to dedikerede researchere. Den ene arbejder i vores etablerede netværk og relationer, mens den anden kortlægger markedet og identificerer nye profiler gennem systematisk search. Kombinationen sikrer både dybde, rækkevidde og præcision i hver eneste søgning.
Vi måler ikke succes på antallet af mandater, men på styrken og varigheden af de relationer, vi bygger med kunder og kandidater.
Det er derfor, nogle af Danmarks og verdens mest attraktive virksomheder vælger os, når de skal finde de mennesker, der skal forme deres næste kapitel.
35+ år. Mere end 100 innovative og succesfulde virksomheder. Et fokus på den digitale økonomi.
Siden 1989 har vi arbejdet med virksomheder, der bygger, digitaliserer og forandrer deres forretning. Mere end 100 innovative og succesfulde virksomheder har været en del af den historie. De følgende nedslag fortæller ikke hele historien, men viser nogle af de teknologiske skift, GlobeSearch har fulgt gennem årene.
- 011989
GlobeSearch grundlægges i København med fokus på IT-branchen.
Et snævert fokus fra begyndelsen: Teknologien og de mennesker, der byggede branchen op i Danmark. Oracle var vores første kunde, og Microsoft blev den anden.
- 021991
Samarbejdet med Microsoft Danmark begynder.
Software var på vej fra nicheprodukt til infrastruktur, og de internationale softwarehuse etablerede sig i Danmark. Microsoft er et af de dokumenterede eksempler på den bølge, med et mangeårigt samarbejde på tværs af ledelse, salg, rådgivning og specialistroller.
Se Microsoft-casen - 03Enterprise-æraen
Microsoft etablerer Microsoft Development Center i Danmark.
Efter Microsofts opkøb af NavisionDamgaard udvidede vi samarbejdet med Microsoft. Det kom til at omfatte både den kommercielle og tekniske organisation omkring Microsofts klassiske produkter samt rekruttering til Microsoft Development Center, et udviklingsmiljø på meget højt teknisk niveau.
Se Microsoft-casen - 04Digital transformation i etablerede organisationer
Store etablerede virksomheder skal selv forandre sig digitalt.
Vores historie handler både om virksomheder, der bygger den nye digitale økonomi, og om store etablerede organisationer, der selv gennemgår teknologisk og digital forandring. Maersk Oil & Gas, Saxo Bank, Nationalbanken og Leo Pharma er eksempler på den sidste kategori, hvor search går på tværs af IT, data, digitalisering og ledelse.
Se brancher og kunder
Digital transformation · Etablerede organisationer - 052012
Specialiseret dansk softwareudvikling vokser frem.
Mindre danske softwarevirksomheder byggede produkter til et internationalt marked og havde brug for search på tværs af ledelse og engineering. SMS Passcode er et eksempel: Senere opkøbt af Entrust.
Se SMS Passcode-casen - 062014
SaaS-modellen tager fart, og organisationerne skal skalere internationalt.
Planday er et dokumenteret eksempel: Først en VP of Engineering, derefter blandt andet CFO, Head of UX & Design og en række engineering-profiler, efterhånden som organisationen blev bygget op.
Se Planday-casen - 07Cloud- og SaaS-æraen
Software flytter i skyen, og teknologiorganisationer bygges om.
Skalering, cloud-arkitektur og opbygning af udviklingsorganisationer blev den gennemgående opgave. Tjekvik og Public.com er to dokumenterede eksempler: CTO, CFO og ledelseslaget under direktionen hos Tjekvik, og et Copenhagen Development Center bygget op fra bunden til omkring 50 medarbejdere hos Public.com.
Se cases fra Tjekvik og Public.com - 08AI-æraen
AI, data og avanceret teknologi er den nyeste bølge.
AI fylder både i AI-native virksomheder og i etablerede organisationer. Raffle, ENFOR og Grazper er eksempler på teknisk ledelse i AI-native miljøer, mens vi hos Rockwool byggede Data Science-funktionen op omkring Industry 4.0 med Head of AI, data scientists, data engineers samt enterprise architects og solution architects, især inden for SAP og Microsoft.
Se AI-cases på brancher
AI-æraen · Arbejdet i dag
