GlobeSearch
Vores ydelser

Fire ydelser. En partner, du kan stole på.

  1. 01Executive searchDe rette ledere. Med ægte digital forståelse.
  2. 02Agile searchEn searchpartner, der eksekverer hurtigt uden at sænke barren.
  3. 03HR AdvisoryEmployer branding, der skaber adgang til kandidaterne.
  4. 04Interim & freelance konsulenterSenior interim-profiler fundet med samme omhu som en executive search.

Se de roller, vi rekrutterer til

01

Executive search

De rette ledere. Med ægte digital forståelse.

Direktion, bestyrelse og senior specialistroller løses end-to-end gennem vores GlobeSearch Connected Methods (GCM). Vores digitalt fokuserede netværk spænder på tværs af ledelse, kommercielle funktioner, økonomi og tech/AI, opbygget gennem mange års tillidsfuldt arbejde med top performers, der typisk er uden for rækkevidde gennem almindelige kanaler.

Executive search

Det får I

  1. 01

    Digitalt fokus: Ledelse, kommercielt, økonomi og tech/AI

  2. 02

    Adgang til et netværk bygget gennem mange års tillidsfuldt kundearbejde

  3. 03

    Drevet af en senior konsulent og to researchere: én arbejder vores netværk, én identificerer og tiltrækker nye talenter

  4. 04

    Seks uger fra godkendt jobprofil til kandidatpræsentation

  5. 05

    Evaluering af ansættelsen efter seks måneder

02

Agile search

En searchpartner, der eksekverer hurtigt uden at sænke barren.

En hurtigere og mere fokuseret udgave af vores metode til specialistroller inden for tech, produkt og salg. Kandidater præsenteres løbende, så I ikke mister stærke profiler til en lang proces. Forudsætter en ansættende leder, der kan handle hurtigt, og at vi sammen har skåret jobprofilen skarpt op fra start.

Agile search

Det får I

  1. 01

    Kandidater præsenteres løbende, ikke i én samlet shortlist

  2. 02

    Komprimeret tidslinje, samme seniore konsulenter

  3. 03

    Bygget til specialistroller inden for tech, produkt og salg

  4. 04

    Forudsætter en responsiv ansættende leder og hurtige beslutninger

03

HR Advisory

Employer branding, der skaber adgang til kandidaterne.

Et stærkt employer brand handler ikke om synlighed alene. Det handler om troværdighed. Om at være en virksomhed, som de bedste kandidater kender, respekterer og ønsker at tale med.

Derfor kombinerer vi strategisk employer branding med praktisk HR-rådgivning.

Sammen med en af Danmarks førende PR-partnere udvikler vi en skarp fortælling om virksomheden, de temaer I skal eje i markedet, og de budskaber der skaber opmærksomhed hos kandidater, kunder og investorer. Resultatet er øget synlighed gennem medier som Børsen og Finans samt stærkt indhold på LinkedIn.

Derudover tilbyder vi hands-on HR Advisory på timebasis: fra træning af Talent Acquisition-teams og screening af kandidater til dialog med profiler, som interne rekrutteringsteams ikke lykkes med at aktivere gennem LinkedIn.

HR Advisory

Det får I

  1. 01

    Fælles strategiworkshop og message map

  2. 02

    GlobeSearch-perspektiv på de temaer og positioner, der skaber troværdighed i markedet

  3. 03

    Synlighed gennem Børsen, Finans og andre relevante erhvervsmedier

  4. 04

    Thought leadership og rækkevidde på LinkedIn

  5. 05

    Træning af Talent Acquisition-teams

  6. 06

    Kandidatscreening og interviewstøtte

  7. 07

    Dialogåbning med kandidater, som interne teams ikke kan aktivere

04

Interim & freelance konsulenter

Senior interim-profiler fundet med samme omhu som en executive search.

Når virksomheder har brug for en interim-leder eller specialist, handler det sjældent kun om hastighed. Det handler om at finde den rette person til opgaven, organisationen og kulturen.

Derfor arbejder vi med interim-rekruttering på samme måde, som vi arbejder med executive search. Vi aktiverer det samme netværk, anvender de samme kvalitetsstandarder og vurderer kandidater ud fra både fagligt niveau, personligt match og kulturelt fit.

Resultatet er interim-løsninger, der skaber værdi fra dag ét og ikke blot profiler, der er hurtigt tilgængelige.

Interim & freelance konsulenter

Det får I

  1. 01

    Senior interim-ledere og specialister inden for teknologi, AI og digital transformation

  2. 02

    Adgang til det samme netværk, som driver vores executive search-forretning

  3. 03

    Vurdering af personligt, kulturelt og fagligt match

  4. 04

    Transparent prismodel: 15 % af kandidatens honorar, afregnet månedligt

  5. 05

    No placement, no fee. Vi fakturerer kun, når vores kandidat bliver valgt

I tvivl om hvilken model der passer?

Fortæl os om rollen. En senior konsulent anbefaler den rette tilgang.

Tal med en konsulent