Executive search siden 1989. I mere end 35 år har vi hjulpet nogle af de mest innovative og succesfulde virksomheder med at navigere i nye bølger af digital transformation, og placeret de mennesker, der skulle gøre forandringen mulig, fra enterprise IT og digitalisering til cloud, SaaS, data og nu AI.
Ledere og senior specialister.
Mennesker. Formål. Fremdrift.
I mere end 35 år har vi hjulpet virksomheder med at opbygge stærke ledelser og organisationer i den digitale økonomi: Fra globale softwarevirksomheder og nordiske SaaS-, tech- og AI-aktører til etablerede virksomheder med ambitiøse digitale vækst- og transformationsplaner.
“Tænk på os som en executive search virksomhed med et dynamisk twist: Grundigheden fra et klassisk search-hus kombineret med den hastighed og præcision, som den digitale agenda kræver.”
Vores metode
Alle kan præsentere en poleret proces. Men enhver search lykkes eller falder på de samme to spørgsmål: Kender I faktisk de rigtige mennesker, og tager de telefonen?
Hele vores model er bygget til at svare ja på begge: Tre sammenhængende faser, ni bevidste trin og ét pålideligt resultat: Den rette ansættelse inden for seks uger fra godkendt jobprofil.
Før vi løfter telefonen, kender vi forretningen, rollen og menneskene bag.
Vi sætter os grundigt ind i behov, kultur og kandidatkriterier sammen med jer.
En skarp og engagerende jobprofil, formuleret i tæt dialog med ansættende leder.
Internt strategimøde, hvor vi trækker på årtiers erfaring, kilder og kandidater til at løse opgaven.
Research starter og netværket aktiveres, så vi når de profiler, som ikke selv søger.
Vi hjælper jer med employer branding ved at øge jer synlighed med skarpe jobopslag og rådgivning, der gør jer til et stærkt arbejdsgiverbrand, kandidater aktivt opsøger.
Vi aktiverer vores erfaring og netværk og taler med de kilder, der peger på de rigtige profiler.
Vores konsulenter og researchere arbejder tæt sammen. På hver longlist sigter vi efter 50 % kandidater, vi allerede kender, og 50 % nye profiler, så vi både holder vores netværk tæt og er åbne for nye relationer.
Skarp vurdering, omhyggelig præsentation og opfølgning. Vores ansvar slutter ikke ved underskriften.
Vi mødes personligt med de stærkeste profiler fra researchen, oftest uden at opgaven afsløres på forhånd.
En hel præsentationsdag hos på neutral grund, hvor I møder topkandidaterne personligt.
Vi følger ansættelsen tæt i de første seks måneder. Det rette match skal forankres, ikke blot findes.
De samme faste rammer på hver eneste søgning.
Senior bemanding, dobbelt research, en longlist der både bruger netværket og udfordrer det, og et ansvar der løber videre efter underskriften.
Én senior konsulent hele vejen, med to researchere på hver søgning: Én aktiverer netværket, én identificerer nye talenter.
På hver longlist sigter vi efter 50 % kandidater, vi allerede kender, og 50 % nye profiler.
Kandidatshortlist inden for seks uger fra godkendt jobprofil.
Vi følger ansættelsen tæt i de første seks måneder. Det rette match skal forankres, ikke blot findes.
GlobeSearch kombinerer dømmekraften og relationerne fra executive search med nye muligheder skabt af AI og Talentplay.
Håndværket består.
Relationer. Kildearbejde. Dømmekraft. Etik.
Rækkevidden udvides.
Se længere. Bevæg dig hurtigere. Find på nye måder.
Kandidatoplevelsen udvikler sig.
Mere dialog. Mere klarhed. Mere impact.
Vores perspektiver på ledelse, talent og den digitale dagsorden.
Et begreb vi har arbejdet med i årevis, og en del af vores kultur. Her er vores take på, hvad der faktisk gør forskellen.
Spændende mulighed hos Public.com - en af de mest succesfulde SaaS virksomheder, med kurs mod en US-børsnotering inden for de næste par år.
Christian Nielsen stiftede GlobeSearch i 1989. En mailtråd fra 2026 om et opkald i 1990 minder mig om, hvordan virksomheden blev bygget - én relation ad gangen.
