Executive search til virksomheder, der tager innovation alvorligt
Et boutique executive search-firma, der placerer menneskene bag hver bølge af digital transformation: Fra fremkomsten af enterprise IT til cloud-æraen og nu AI, hvor vi hjælper vores kunder med at lykkes med deres AI-agenda.
Rollerne vi besætter.
- 01Leaders who set the agenda
Boardroom and senior management hires - CEO, CCO, CFO and the layer just below who turn ambition into direction.
- 02Commercial | Finance muscle that grows the business
Sales, marketing, finance, product and operations talent - across ERP, automation and the day-to-day functions that turn strategy into revenue.
- 03Tech | AI craft
Architects, engineers, product and data leaders fluent in the technology that the business now runs on.
Executive search til den digitale dagsorden.
I mere end 30 år har vi hjulpet virksomheder med at opbygge stærke ledelser og organisationer i den digitale økonomi: Fra globale softwarevirksomheder og nordiske SaaS-, tech- og AI-aktører til etablerede virksomheder med ambitiøse digitale vækst- og transformationsplaner.
Vi kombinerer den grundighed, diskretion og kvalitet, der kendetegner klassisk executive search, med den hastighed, markedskendskab og præcision, som digitale virksomheder forventer.
Vores metode
GlobeSearch Connected
Methods (GCM).
Executive search handler ikke om processer. Det handler om adgang.
Adgang til de ledere og specialister, som andre ikke når. Adgang til de relationer, der er opbygget over årtier. Adgang til mennesker, der tager telefonen, når vi ringer.
GlobeSearch Connected Methods forener den disciplin og kvalitet, der kendetegner klassisk executive search, med den hastighed, præcision og markedsindsigt, som moderne tech- og AI-virksomheder forventer. Resultatet er en dokumenteret proces med ét formål: At sikre den rette ansættelse inden for seks uger fra godkendt jobprofil.
Afdæk.
Før vi løfter telefonen, kender vi forretningen, rollen og menneskene bag.
Aktivér.
Netværk, research og omdømme i fuld kraft, så vi når de profiler, andre ikke når.
Lever.
Skarp vurdering, omhyggelig præsentation og opfølgning. Vores ansvar slutter ikke ved underskriften.
- 01Kundemøde
Vi sætter os grundigt ind i behov, kultur og kandidatkriterier sammen med kunden.
- 02Jobprofil
En skarp og engagerende jobprofil, formuleret i tæt dialog med ansættende leder.
- 03Strategi
Internt strategimøde, hvor vi trækker på årtiers erfaring, kilder og kandidater til at løse opgaven.
- 04Employer branding
Vi løfter jeres synlighed med skarpe jobopslag og rådgivning, der gør jer til et arbejdsgiverbrand, kandidater selv opsøger.
- 05Kilder
Vi aktiverer vores erfaring og netværk og taler med de kilder, der peger på de rigtige profiler.
- 06Research
Konsulent og researcher arbejder skulder ved skulder. Hver longlist består typisk halvt af profiler, vi allerede kender, halvt af nye. Sådan holder vi netværket levende og horisonten åben.
- 07Interviews
Vi mødes personligt med de stærkeste profiler fra researchen, oftest uden at opgaven afsløres på forhånd.
- 08Præsentationer
En samlet præsentationsdag på neutral grund, hvor finalisterne og kunden mødes ansigt til ansigt.
- 09Evaluering
Vi følger ansættelsen tæt i de første seks måneder. Det rette match skal forankres, ikke blot findes.
Aktuelt fra GlobeSearch
Vores perspektiver på ledelse, talent og den digitale dagsorden.
3. maj 2026DAHvad vil det egentlig sige at være en stjernekandidat i GlobeSearch?
Et begreb vi har arbejdet med i årevis, og en del af vores kultur. Her er vores take på, hvad der faktisk gør forskellen.
3. maj 2026DASr. Backend Engineer søges til Public.com 🚀
Spændende mulighed hos Public.com - en af de mest succesfulde SaaS virksomheder, med kurs mod en US-børsnotering inden for de næste par år.
3. maj 2026DADer er noget smukt ved cirkler, der lukker sig
Christian Nielsen stiftede GlobeSearch i 1989. En mailtråd fra 2026 om et opkald i 1990 minder mig om, hvordan virksomheden blev bygget - én relation ad gangen.