Et boutique executive search-firma, der finder og placerer de mennesker, som driver hver ny bølge af digital transformation: Fra fremkomsten af enterprise IT til cloud-æraen og nu AI, hvor vi hjælper vores kunder med at realisere deres AI-agenda.
Boardroom and senior management hires - CEO, CCO, CFO and the layer just below who turn ambition into direction.
Sales, marketing, finance, product and operations talent - across ERP, automation and the day-to-day functions that turn strategy into revenue.
Architects, engineers, product and data leaders fluent in the technology that the business now runs on.
I mere end 30 år har vi hjulpet virksomheder med at opbygge stærke ledelser og organisationer i den digitale økonomi: Fra globale softwarevirksomheder og nordiske SaaS-, tech- og AI-aktører til etablerede virksomheder med ambitiøse digitale vækst- og transformationsplaner.
Vi kombinerer den grundighed, diskretion og kvalitet, der kendetegner klassisk executive search, med den hastighed, markedskendskab og præcision, som digitale virksomheder forventer.
Vores metode
Executive search handler ikke om processer. Det handler om adgang.
Adgang til de ledere og specialister, som andre ikke når. Adgang til de relationer, der er opbygget over årtier. Adgang til mennesker, der tager telefonen, når vi ringer.
GlobeSearch Connected Methods forener den disciplin og kvalitet, der kendetegner klassisk executive search, med den hastighed, præcision og markedsindsigt, som moderne tech- og AI-virksomheder forventer. Resultatet er en dokumenteret proces med ét formål: At sikre den rette ansættelse inden for seks uger fra godkendt jobprofil.
Før vi løfter telefonen, kender vi forretningen, rollen og menneskene bag.
Research starter og netværket aktiveres, så vi når de profiler, som ikke selv søger.
Skarp vurdering, omhyggelig præsentation og opfølgning. Vores ansvar slutter ikke ved underskriften.
Vi sætter os grundigt ind i behov, kultur og kandidatkriterier sammen med jer.
En skarp og engagerende jobprofil, formuleret i tæt dialog med ansættende leder.
Internt strategimøde, hvor vi trækker på årtiers erfaring, kilder og kandidater til at løse opgaven.
Vi løfter jeres synlighed med skarpe jobopslag og rådgivning, der gør jer til et arbejdsgiverbrand, kandidater selv opsøger.
Vi aktiverer vores erfaring og netværk og taler med de kilder, der peger på de rigtige profiler.
Vores konsulenter og researchere arbejder tæt sammen. På hver longlist sigter vi efter 50 % kandidater, vi allerede kender, og 50 % nye profiler, så vi både holder vores netværk tæt og er åbne for nye relationer.
Vi mødes personligt med de stærkeste profiler fra researchen, oftest uden at opgaven afsløres på forhånd.
En samlet præsentationsdag på neutral grund, hvor finalisterne og kunden mødes ansigt til ansigt.
Vi følger ansættelsen tæt i de første seks måneder. Det rette match skal forankres, ikke blot findes.
For more than 30 years, GlobeSearch has been at the forefront of executive search within technology and the digital economy. We have helped build some of Denmark's most successful technology companies and placed many of the people who have shaped the Danish IT landscape.
Technology is not simply a domain we recruit within. It is part of our DNA.
30+ years of technology and executive search.
For more than 30 years, we have helped shape the Danish technology landscape, placing many of the people who have built and transformed some of Denmark's most successful technology companies.
The craft and discipline of search.
The craft of search is built on relationships, source work, judgement and ethics. These principles do not change, even as the tools around them do.
New capabilities for how we work and create value.
We use AI and technology where they create real value, helping us develop new ways of working with clients, candidates and knowledge. Talentplay extends this development into the candidate experience.
The next evolution of executive search.
The next evolution of executive search is not about replacing the craft. It is about combining its strengths with new technology to create better outcomes for clients and candidates.
Technology does not replace the craft.It extends it.
We believe the future of executive search lies in finding the optimal point between the qualities that have always made great search work, relationships, networks, source work, judgement and ethics, and the possibilities created by AI, Talentplay and platforms such as LinkedIn.
Vores perspektiver på ledelse, talent og den digitale dagsorden.
Et begreb vi har arbejdet med i årevis, og en del af vores kultur. Her er vores take på, hvad der faktisk gør forskellen.
Spændende mulighed hos Public.com - en af de mest succesfulde SaaS virksomheder, med kurs mod en US-børsnotering inden for de næste par år.
Christian Nielsen stiftede GlobeSearch i 1989. En mailtråd fra 2026 om et opkald i 1990 minder mig om, hvordan virksomheden blev bygget - én relation ad gangen.
