Brancher dækket
Års digital erfaring
Ledere og specialister placeret
Etableret
Brancher vi arbejder på tværs af
På tværs af de tolv brancher går de samme rolletyper igen, og de løses gennem de samme search-discipliner.
Vi har opbygget ledelsesteams på tværs af den globale softwareindustris nordiske organisationer.
Udvalgte kunder
Microsoft · Oracle · SAP · SAS Institute · CA · ServiceNow · HP · Apptio (IBM) · SMS Passcode · Logpoint · Omada · Scanjour · TIA Technology · QlikTech
CTO'er, CPO'er, senior udviklere, UX/UI Leads til scaleups der bygger moderne, cloud native produkter.
Udvalgte kunder
Public.com · Tjekvik · Enity · Worklinq · Planday · Encodify · Churchdesk · Saxo Bank · EasyPark · Sigma Estimates (EG) · Clearhaus · Karnov · e-conomic (Visma) · Tivoli
Ledere, researchere og ingeniører, der udvikler AI i virksomheder og native AI scaleups.
Udvalgte kunder
Devoteam · Laerdal · MDC Nordic · Public.com · Raffle.ai · Grazper · Rockwool · ENFOR
CISO'er, sikkerhedsarkitekter og specialister, der beskytter nordiske virksomheder mod et trusselsbillede i konstant forandring.
Udvalgte kunder
Omada · LogPoint (Guardsix) · Avallone · Symantec
Ledere inden for management og digital rådgivning, der forener faglig dybde med digital forståelse.
Udvalgte kunder
Devoteam · Gartner · IT Practice (Asseco) · MDC Nordic · Implement · IT Relation (Softcom) · Affecto · Netdesign · Credocom (Conscia) · HP · Avanade
De digitale ledere og specialister, der moderniserer måden, varer transporteres på.
Udvalgte kunder
Scan Global Logistics
Ledere, der driver den grønne omstilling.
Udvalgte kunder
Topsoe · ENFOR · Better Place · Energinet · True Energy · Nordic RCC · Signify · Schneider Electric · NREP · Maersk Oil & Gas
Digital transformation, data, IT og kommerciel ledelse.
Udvalgte kunder
Laerdal · Leo Pharma · IntraMedic · Falck · Kræftens Bekæmpelse
Ledere og seniorspecialister, der udvikler innovative, digitale tjenester inden for bank, fintech og betalinger.
Udvalgte kunder
Public.com · Saxo Bank · Nationalbanken · Arbejdernes Landsbank · PBU · e-Money · e-nettet · Alm. Brand · Simcorp
Vi er en betroet rådgiver til offentlige organisationer og selvejende institutioner på kritiske digitale poster som IT-chefer, ledere af datacentre, arkitekter, projektledere og infrastrukturspecialister.
Udvalgte kunder
Nationalbanken · Sund & Bælt · Energinet · Rigspolitiet · Lyngby-Taarbæk Forsyning · Louisiana
Industrielle ledere, der moderniserer drift og produkter: Herunder Industri 4.0, IoT, ERP, e-commerce og MDM.
Udvalgte kunder
Rockwool · Nilfisk
CTO'er, Head of IT, Salgsdirektører, Head of IOT, højt specialiserede konsulenter inden for netværksinfrastruktur og unified communication, der udvikler virksomhederne til en digital virkelighed.
Udvalgte kunder
Egmont · TDC · Telmore · Avaya · Aastra
Forskellige brancher, forskellige årtier, samme driftsmodel.
En senior partner der bliver tæt på, et netværk der stikker dybt, og tålmodigheden til at bygge til det lange sejr.
De følgende cases er udvalgte eksempler fra mere end 100 innovative og succesfulde virksomheder, vi har arbejdet med gennem årene. De viser kun dele af bredden: Fra virksomheder, der bygger den digitale økonomi, til store etablerede organisationer midt i teknologisk og forretningsmæssig forandring.
Navne som Microsoft, Energinet, Rockwool, Mærsk Oil & Gas, Saxo Bank, Nationalbanken og Leo Pharma indgår alle i den bredere portefølje.
Et udvalg af de relationer, der har formet vores arbejde.
Investering for dem, der tager det seriøst.
Da Public.com satte sig for at gøre de amerikanske aktiemarkeder tilgængelige for alle, valgte de København som teknologisk omdrejningspunkt for ambitionen. Med hovedkontor i New York og kun CTO’en samt et lille team på plads i Danmark fik GlobeSearch betroet opgaven med at bygge deres Development Center op omkring det lille team, der allerede var på plads.
Public.com kontaktede os i 2020: Med flere ambitioner og idéer end resultater på det tidspunkt, og et dansk aftryk bestående af CTO'en og få udvalgte teammedlemmer. Opgaven var klar: Etablér et professionelt softwareudviklingscenter i København, der kunne bære en amerikansk fintech-udfordrer ind i hypervækst. Med over 400 millioner dollars rejst fra førende VC'er, blev den ambition sat på lynhurtig kurs.
Vi svarede igen med en tostrenget strategi. På den ene side aktiverede vi vores netværk og domæneekspertise for at ansætte senior ingeniører, team leads, QA-specialister og ledere i det tempo, forretningen krævede. På den anden side udviklede vi en Employer Branding strategi, hvor vi, med en strategisk samarbejdspartner, iværksatte forskellige initiativer: Placerede historier i Børsen og DR, samt en vedvarende tilstedeværelse på LinkedIn, for at gøre Public.com attraktiv og tiltrække de bedste senior danske tech-talenter.
Den københavnske organisation voksede fra en lille håndfuld til omkring 50. I dag er strategien fokuseret på det amerikanske marked, med en planlagt børsnotering i løbet af de næste to til tre år som næste store milepæl. International ekspansion er fortsat en mulighed længere ude i fremtiden: En mulighed vi personligt ser frem til, da vi hellere end gerne selv vil bruge platformen.
For nylig er Public.com gået målrettet ind i AI og var de første til at introducere en egentlig AI-mægler, hvilket tager kategorien endnu et skridt videre.
»At bygge en engineering hub for en amerikansk fintech i hypervækst kræver mere end rekrutteringskonsulenter: Det kræver en partner, der kan løfte både søgningen og historiefortællingen.«
GlobeSearch
Opgaven
To årtier side om side med Microsoft i Danmark.
Da GlobeSearch første gang satte sig sammen med Microsoft in 1991, bestod det danske datterselskab af en håndfuld mennesker med en enorm vision. Det, der fulgte, var et partnerskab, der hjalp med at forme begge virksomheder gennem to årtier.
Gennem tyve år arbejdede vi tæt sammen med Microsoft, mens organisationen skalerede i Danmark: Fra landechefer og kommerciel ledelse til salg, rådgivning og specialistsøgninger på tværs af alle lag i forretningen.
Relationen rakte dybt ind i Microsofts økosystem: Hundredvis af placeringer over tid, herunder et dedikeret rekrutteringspartnerskab med Microsoft Development Center i Vedbæk, og tidligere samarbejder med Damgaard og Navision, før de blev en del af Microsoft-familien.
Det langvarige samarbejde var ingen tilfældighed. Den blev bygget på to årtiers tillid, en fælles forståelse af hvad høj kvalitet betyder og skabte en så stærk relation, at et searchfirma blev en naturlig forlængelse af ledergruppen.
»Fra 1995 til 2003 arbejdede jeg tæt sammen med GlobeSearch i flere lederroller hos Microsoft. Vores samarbejde startede, mens jeg var ansvarlig for Microsoft Consulting Services i Norden, fortsatte i min tid som administrerende direktør for Microsoft Danmark og senere som EMEA Vice President med ansvar for Nordeuropa.
Jeg har altid kendt GlobeSearch som en professionel, kompetent og kundeorienteret partner. De opererede med høj integritet, åbenhed og troværdighed, og leverede konsekvent værdi som rekrutteringspartner.
Jeg kan varmt anbefale GlobeSearch til enhver virksomhed, der leder efter en betroet og indsigtsfuld rekrutteringspartner.«
Jens Moberg
tidligere landechef, Microsoft Danmark
Opgaven
Teknologisk ledelse bygget til international vækst.
Da GlobeSearch blev involveret i Tjekvik, var virksomheden på en ambitiøs international vækstrejse. Organisationen var geografisk spredt med et mindre dansk hovedkontor, omkring 20 udviklere, der arbejdede remote fra forskellige steder i Europa samt salgskontorer på udvalgte markeder.
Det umiddelbare behov var en CTO. Men vores vurdering var, at opgaven var bredere: Tjekvik havde brug for en teknologisk leder, der kunne arbejde tæt sammen med CEO'en og omsætte virksomhedens ambitioner til en skalerbar teknologiorganisation og platform.
Stifter og CEO Christian så i første omgang fordele i at holde rollen uafhængig af det danske hovedkontor. Med udgangspunkt i vores forståelse af Tjekviks kultur, ambitioner og udvikling anbefalede vi en anden tilgang: En CTO, der arbejder tæt sammen med CEO'en, involveres tidligt i strategiske beslutninger og kan bygge det teknologiske fundament, international vækst kræver, herunder skalerbarhed, sikkerhed, performance og vedligeholdelse på lang sigt.
Vi præsenterede Rasmus som første kandidat for at teste den vurdering. Mødet bekræftede matchet og validerede samtidig vores forståelse af opgaven. Vi engagerede efterfølgende yderligere stærke kandidater fra vores netværk, så Tjekvik fik mulighed for at sammenligne forskellige profiler, før valget til sidst faldt på Rasmus.
Relationen fortsatte ud over ansættelsen af CTO'en.
Da Tjekvik gik ind i sin næste udviklingsfase, blev GlobeSearch bedt om at styrke virksomhedens direktion og rekrutterede en ny CFO. Processen omfattede dialog med Standout Capital, som på det tidspunkt undersøgte Tjekviks fremtid. Tjekvik blev efterfølgende opkøbt af Standout Capital til den værdiansættelse, virksomheden søgte.
GlobeSearch fortsatte herefter med at støtte Tjekvik i at opbygge ledelseslaget under direktionen, rekrutterede flere strategiske stillinger og understøttede CEO'en med market mapping og research på vigtige strategiske spørgsmål.
»Fra én kritisk teknologiansættelse til et bredere ledelsespartnerskab blev GlobeSearch en betroet partner i Tjekviks internationale vækst.«
GlobeSearch
Opgaven
Specialiseret softwaresikkerhed, skaleret til opkøb.
I 2012 begyndte vi at arbejde med SMS Passcode, en fokuseret dansk aktør inden for to-faktor-godkendelse. Der var øjeblikkelig overensstemmelse i DNA'et: En specialiseret softwarevirksomhed og et specialiseret searchfirma.
Fra begyndelsen bidrog vi til SMS Passcodes vækst på begge fronter af forretningen: Senior ledelse og tekniske specialister i lige mål, på tværs af kommercielle funktioner og engineering. Opgaven stod aldrig stille: I takt med at produktet modnedes, gjorde kaliberen og profilen af de mennesker, vi ansatte, det samme.
Det, der bar partnerskabet gennem årene, var fælles fodslag: Fælles mål, gensidig tillid og en ærlig vurdering af, hvad den næste ansættelse krævede for at skabe fremdrift. Det fundament gjorde GlobeSearch til en naturlig del af ledelsens dialog, ikke blot rekrutteringen.
Kapitlet sluttede, da den amerikanske cybersecurity-leder Entrust opkøbte SMS Passcode: En milepæl teamet byggede mod, og som vi var privilegerede at støtte undervejs.
»Gennem flere år var GlobeSearch SMS PASSCODEs primære rekrutteringspartner og spillede en vigtig rolle i opbygningen af vores organisation. GlobeSearch var ansvarlig for at rekruttere en række nøgleprofiler på tværs af ledelse, tekniske og kommercielle funktioner.
Jeg har altid oplevet GlobeSearch som professionelle, effektive og meget lydhøre over for vores forretning og kultur. GlobeSearch leverede konsekvent kandidater af høj kvalitet og var en værdifuld partner gennem hele rekrutteringsprocessen.
Jeg kan varmt anbefale GlobeSearch til virksomheder, der søger en kompetent og indsigtsfuld rekrutteringspartner.«
Claus E. Kotasek
tidligere CEO, SMS PASSCODE
»Vores succes hos SMS PASSCODE afhang af at udvikle software i topklasse, hvilket krævede meget dygtige programmører.
GlobeSearch skilte sig ud ved at levere hurtige og præcise resultater, selv i en periode med intens konkurrence om IT-medarbejdere. De forstod med det samme vores præcise krav og fandt de rigtige profiler, hvilket resulterede i flere succesfulde ansættelser til mit team. Samarbejdet med Tomas Talbro var en fornøjelse: Han er yderst professionel og gjorde hele forløbet enkelt og effektivt.
GlobeSearch er nemme at arbejde sammen med og holder, hvad de lover: Jeg giver dem mine bedste anbefalinger.«
Claus Rosendal
medstifter og tidligere bestyrelsesformand og CTO, SMS PASSCODE
Opgaven
En international vækstrejse
I 2014 blev GlobeSearch inviteret af CEO Christian Brøndum til at indgå i en dialog med Planday, en ambitiøs SaaS virksomhed på en markant international vækstrejse.
Virksomheden stod foran fortsat vækst og forventede flere investeringsrunder. For at understøtte denne rejse havde Planday brug for at styrke både teknologi og produktorganisation samt den finansielle ledelse.
Planday var grundlagt af Mikkel Lomholt, som fortsat var CTO og havde bygget den oprindelige platform. Platformen var stille og roligt vokset og havde skabt et stærkt produkt, men arkitekturen var samtidig blevet mere monolitisk. Hvis virksomheden skulle kunne skalere internationalt, var der behov for at styrke både arkitekturen og engineeringorganisationen.
Den første opgave var derfor at finde en VP of Engineering med erfaring i at opbygge den arkitektur og engineeringorganisation, der kunne understøtte næste fase af international vækst.
Denne opgave blev efterfulgt af en lang række søgninger på tværs af organisationen. GlobeSearch rekrutterede en CFO, der kunne styrke virksomheden i forhold til den forventede vækst og de kommende investeringsrunder, samt en Head of UX & Design, Software Engineering Team Lead og en række stærke software engineers.
Arbejdet handlede ikke blot om at besætte individuelle positioner. Roller og profiler var forbundet med en bredere udvikling af virksomheden, hvor ledelse, produktorganisation og engineering capabilities skulle styrkes for at understøtte international ekspansion.
Planday gennemførte efterfølgende flere investeringsrunder og fortsatte sin internationale vækst, før virksomheden til sidst blev solgt til Xero.
Samarbejdet ophørte med salget, men relationerne fra perioden består. Vi har fortsat gode relationer til mange af de mennesker, vi arbejdede sammen med og placerede i Planday i denne spændende periode.
»Building the organisation behind a growing SaaS company: Det, der begyndte med en søgning efter en VP of Engineering, udviklede sig til et bredere samarbejde om at styrke ledelsen, teknologien og produktorganisationen i en SaaS virksomhed, der var på vej mod international skalering.«
GlobeSearch
Opgaven
De fleste opgaver forbliver fortrolige efter aftale.
Udover de fremhævede cases arbejder vi med markedsledere inden for energi, den offentlige sektor, medier, SaaS og rådgivning.
Energi & katalyse
Søgninger til Director of Infrastructure & Operations, Global Support Manager, CISO, OT-ingeniører med flere for Danmarks førende aktør inden for grøn energi.
Energiinfrastruktur
Søgninger til Data Center Lead, DevOps Engineer, Product Owner – Cloud Architecture, Solution Architect – SAP/ServiceNow og Enterprise Architect for operatøren af det nationale elnet.
»Mit samarbejde med GlobeSearch har været yderst effektivt i rekrutteringen af komplekse tekniske og strategiske profiler. De arbejder meget professionelt og er nemme at samarbejde med gennem hele processen.
Takket være deres stærke markedsposition lykkes det dem konsekvent at engagere senior og passive kandidater, som sjældent er tilgængelige via LinkedIn Recruiter alene.
De forstår hurtigt forretningens specifikke krav og leverer konsekvent et stærkt og højt kvalificeret kandidatfelt.«
Mikkel Windfeld
Head of Client and Streaming, TV 2
Industri & materialer
Søgninger til Head of AI, Data Scientist, Data Engineers, Head of MDM, Enterprise Architects med flere på tværs af en global produktionsorganisation.
Medier · EdTech
Søgninger til CTO, Finance Manager og ERP-konsulenter til deres uddannelsesforretning: En styrkelse af digitaliseringen af den danske folkeskole.
Offentlig sektor · Jura
Søgninger til CIOs, CISO og arkitekter for den danske stats advokatfirma.
Tech rådgivning
Mere end ti års partnerskab på tværs af Management Consulting og ServiceNow practices: Søgninger til Directors, Principals og Senior Consultants.
Cybersecurity · SIEM
Søgninger på tværs af salg, marketing og teknisk ledelse samt specialister. Nu opkøbt og omdøbt til Guardsix.
AI · Søgning
Dansk AI-virksomhed, der byggede en AI chatbot før ChatGPT ramte markedet. GlobeSearch rekrutterede CTO, fordi virksomheden havde behov for at professionalisere produktet og den tekniske platform.
AI · Grøn energi
Dansk AI-virksomhed, som med avanceret AI hjælper med at sikre den grønne omstilling ved at bygge modeller for, hvor meget vedvarende energi der kan forventes fra en given vedvarende energikilde. GlobeSearch rekrutterede CTO til at professionalisere den tekniske platform og skabe en sammenhængende arkitektur, så virksomhedens mange forskellige løsninger kunne samles i et produkt.
AI · Computer vision
Dansk AI-virksomhed med unik teknologi til human pose estimation, som blev solgt til en stor japansk koncern. GlobeSearch rekrutterede flere nøglepersoner, herunder CTO, Principal Software Engineer, Frontend Engineer og Backend Engineer.
Raffle, ENFOR og Grazper er tre af de AI-native virksomheder, vi har rekrutteret teknisk ledelse til. Se de samlede AI- og datarekrutteringer.
Vil I være den næste case?
Hvis I ansætter til en rolle, der betyder noget: Ledelse, scaleup engineering eller specialisttalent, så lad os tage en dialog.
