En CTO-search handler sjældent kun om teknisk dybde. Rollen sidder mellem CEO'en, produktet og udviklingsorganisationen, og den rette person skal kunne omsætte virksomhedens ambitioner til arkitektur, levering og et team, der kan skalere.
Vi søger efter Chief Technology Officers, VP Engineering og andre senior teknologi- og engineeringledere: I scale-ups, AI-native virksomheder, PE-ejet software og etablerede virksomheder i transformation.
Vores CTO-netværk
I mere end to årtier har vi rekrutteret seniorudviklere, arkitekter, teknologispecialister og engineering-ledere for virksomheder som Microsoft, Saxo Bank og Public.com. Mange af de mennesker, vi første gang mødte som stærke tekniske specialister, har siden udviklet sig til ledende teknologiprofiler og CTO'er.
Det betyder noget.
Vores netværk består derfor ikke kun af mennesker, der har CTO-titlen i dag. Det rækker dybere ind i teknologimiljøerne: Til de udviklere, arkitekter og teknologiledere, som gennem deres karriere har skiftet virksomheder, fået større ansvar og bevæget sig fra specialistroller til ledelse af teknologi, produkt og transformation.
Vi forstår også teknologien bag titlen.
Vores mange års arbejde med teknologi- og teknologitunge virksomheder har givet os en stærk teknisk forståelse af de miljøer, som CTO'er arbejder i. Vi forstår forskellen på en teknologileder, der kan drive en engineering-organisation, og en leder, der samtidig kan forbinde teknologi med strategi, produkt, vækst og den øvrige forretning.
I dag kombinerer vi den erfaring med AI.
Vi har udviklet Talentplay, vores egen AI-native career- og search-platform, som hjælper os med at forstå kandidater langt dybere: Fra karrierehistorik og teknisk baggrund til ledelseserfaring, udvikling og relevans for den konkrete search.
Og vi har en lang række CTO- og technology leadership-searches på vores referenceliste.
Når vi søger en CTO, starter vi derfor ikke med en titel. Vi starter med teknologimiljøet, de mennesker der kender det indefra, og en mangeårig forståelse af, hvordan stærke teknologiledere udvikler sig.
Det er det, der gør vores CTO-search anderledes.
Den samme search-disciplin, vi bruger på alle opgaver. Fire trin.
Vi sætter os grundigt ind i behov, kultur og kandidatkriterier sammen med jer, før searchen går i gang.
Konsulenter og researchere arbejder tæt sammen. På hver longlist sigter vi efter 50 % kandidater, vi allerede kender, og 50 % nye profiler.
Netværket aktiveres, så vi når de profiler, som ikke selv søger. Dialogen føres af den konsulent, der kender rollen.
Præsentation, vurdering og opfølgning. Vi følger op efter ansættelsen.
SaaS · CTO
Det umiddelbare behov var en CTO. Vores vurdering var, at Tjekvik havde brug for en teknologileder tæt på CEO'en, som kunne bygge det teknologiske fundament til international vækst. Samarbejdet fortsatte med en CFO-søgning.
Læs casenAI-native · CTO
Dansk AI-native virksomhed, der udviklede en AI-chatbot, før ChatGPT ramte markedet. GlobeSearch rekrutterede en CTO for at professionalisere produktet og styrke den tekniske ledelse.
Se AI searchAI i energi · CTO
Dansk AI-virksomhed, der forudsiger produktionen fra vedvarende energikilder. GlobeSearch rekrutterede en CTO til at professionalisere den tekniske platform og skabe en mere sammenhængende arkitektur.
Se AI searchGlobeSearch har base i København og rekrutterer i hele Danmark. De stærkeste teknologiledere søger sjældent selv, og at nå dem kræver et netværk bygget over tid og fortrolige samtaler.
København er også stedet, hvor internationale virksomheder bygger udviklingsteams. Da Public.com valgte København som udviklingsbase bag sine amerikanske ambitioner, byggede GlobeSearch Development Centeret op sammen med CTO'en.
