Headhunter til ledere og specialister i tech, digital og AI

En headhunter er en specialiseret rekrutteringspartner der opsøger og tiltrækker ledere og specialister, som ikke selv søger nyt job. I modsætning til klassisk rekruttering hvor man annoncerer en stilling og venter på ansøgninger, arbejder en headhunter målrettet med research, netværk og direkte dialog med kandidater i markedet.

Når virksomheder bruger en headhunter, er det typisk fordi rollen er kritisk, fordi den rette kandidat sjældent læser jobannoncer, eller fordi processen kræver fortrolighed.

Vi anbefaler en headhunter når mindst en af disse faktorer er til stede: Rollen er på leder eller specialistniveau, kandidatfeltet er smalt, ansættelsen har høj forretningsmæssig betydning, eller processen skal være diskret. Det gælder typisk roller som CEO, CTO, CFO, CIO, VP Engineering, Country Manager, Head of Sales, Head of Product samt seniorspecialister inden for softwareudvikling, AI, data, cyber security og enterprise architecture.

GlobeSearch er headhunterbureau med base i København. Vi har siden 1989 specialiseret os i ledere og specialister inden for IT, digital, AI, salg, marketing, finans og jura. Vores metode, GlobeSearch Connected Methods, kombinerer struktureret research, et stærkt netværk og transparent kandidatdialog.

Et typisk forløb: Først kalibrerer vi jobprofil og succeskriterier sammen med ledelsen. Derefter opbygger vi en longlist via vores netværk og målrettet research. Vi præsenterer en shortlist inden for seks uger fra godkendt jobprofil, og følger op med 6 måneders evaluering efter ansættelsen.

Vi har kontor i København og rekrutterer i hele Danmark. Mange af vores mandater er for danske datterselskaber af globale tech-koncerner, danske SaaS scaleups, PE backed software og digitalt drevne virksomheder i transformation. Vi arbejder også i Norden for danske kunder der skal besætte roller i Skandinavien.

Klassiske headhuntere og globale executive search-bureauer arbejder ofte på tværs af mange brancher og koncentrerer sig typisk om topledere. Vi har valgt en anden vej.

GlobeSearch har et stærkt fokus på det digitale område og har derfor løst mere end 1000 opgaver gennem årene inden for dette relativt snævre felt. Den dybe specialisering betyder, at vi kender markedet, udfordringerne og talenterne langt bedre end en generel headhunter.

Vi arbejder altid i dybden med vores kunder: Jo bedre vi kender virksomhedens strategi, ledelsesteam, kultur og forretning, jo bedre er vi i stand til at sikre succes med de rigtige mennesker. Derfor rekrutterer vi både ledere og tunge specialister ud fra en helhedsforståelse af kunden.

Vores track record er ret enestående, når det gælder om at bygge virksomheder op. Microsoft og Public.com er for eksempel fantastiske referencer for os: Vi har hjulpet dem fra, at de var en håndfuld mennesker i Danmark, til nogle meget flotte resultater. Microsoft er i Danmark enormt udbredt og succesfuldt sammenlignet med nærmest alle andre lande, hvilket understreger, hvad de rigtige mennesker kan skabe. Det er med til at bevise vores grundlæggende tro på, at det er mennesker, ikke teknologi, der er den vigtigste og mest strategisk vigtige ressource i en moderne virksomhed.