GlobeSearch Connected Methods, GCM, er vores search-disciplin. Det er den struktur, vores opgaver gennemføres i, uanset om de løses som executive search eller i en strømlinet form.
Metoden er menneskelig af natur. Den bygger på, at de samme seniore konsulenter følger opgaven fra første møde til opfølgning efter ansættelsen. Under hvert trin står, hvor AI understøtter arbejdet, og hvad vi selv står for.
Vi sætter os grundigt ind i behov, kultur og kandidatkriterier sammen med jer, før searchen går i gang.
AI understøtter forberedelsen med markedsindsigt: Hvor findes profilerne, og hvordan ser feltet ud.
Kalibreringen af rollen og kandidatkriterierne sker i dialog mellem jer og konsulenten.
Konsulenter og researchere arbejder tæt sammen. På hver longlist sigter vi efter 50 % kandidater, vi allerede kender, og 50 % nye profiler.
AI understøtter mapping af markeder og organisationer og hjælper med at strukturere store mængder research.
Researchere og konsulenter afgør, hvem der reelt er relevant, og hvorfor.
Netværket aktiveres, så vi når de profiler, som ikke selv søger. Dialogen føres af den konsulent, der kender rollen.
AI understøtter en bredere identifikation, så vi også når profiler uden for de oplagte lister.
Kontakt, relation og den fortrolige dialog ligger hos konsulenten.
Præsentation, vurdering og opfølgning. Vi følger op efter ansættelsen.
Her bruger vi ikke AI. Vurderingen og anbefalingen er vores.
Konsulenten præsenterer, vurderer, begrunder anbefalingen og følger op.
Vi bruger AI der, hvor det skaber reel værdi i searcharbejdet: I mapping af markeder, i struktureringen af research, i markedsindsigt og i identifikationen af kandidater, som ikke findes på de oplagte lister. Hvert område hører til et bestemt trin i GCM.
Resultatet er ikke flere kandidater. Det er et bedre udgangspunkt for de samtaler, der afgør en search. Beslutningen om, hvem vi anbefaler, træffes af mennesker.
Vi samler et bredere billede af kompetencer, organisationer og bevægelser i markedet og bruger det i kalibreringen af rollen sammen med jer.
Vi kortlægger markeder, organisationer og karriereveje mere systematisk, end manuel research alene tillader.
AI hjælper os med at strukturere store mængder information, så researchtiden bruges på de profiler, der reelt er relevante.
Vi finder kandidater uden for de oplagte lister, herunder profiler med atypiske karriereveje, som ellers ville blive overset.
Vi arbejder tæt på de virksomheder, der bygger teknologien selv. Vi har rekrutteret CTO til Raffle, der byggede en AI chatbot før ChatGPT ramte markedet, CTO til ENFOR, der bruger avanceret AI i den grønne omstilling, og flere nøgleprofiler til Grazper inden for computer vision. Se alle industrier og cases, eller læs mere om vores AI search.
Om en kandidat kan lykkes i netop jeres organisation, afgøres ikke af data. Det afgøres af erfarne konsulenter, der har set forløbet før.
Erfarne ledere og specialister er sjældent aktivt søgende. Samtalen føres derfor af en konsulent, der kender rollen og markedet.
Vores netværk er bygget gennem årtiers tillidsfulde relationer. Det kan hverken erstattes eller genskabes af et værktøj.
Fortrolighed og ordentlig behandling af både kunder og kandidater er en del af faget. Anbefalingen er vores, vi begrunder den over for begge parter, og vi følger op efter ansættelsen.
Metoden er også brugt på lange forløb med teknologi, produkt og international skalering. For Planday styrkede vi teknologi- og produktorganisationen samt den finansielle ledelse gennem en international vækstrejse.
Talentplay er GlobeSearchs kandidatvendte karriereplatform, udviklet til at hjælpe kandidater med at forstå, udvikle og præsentere deres karriere.
Hvor GCM beskriver, hvordan vi arbejder for vores kunder, udvider Talentplay den måde, vi arbejder med kandidater og karriere på. Det er en forlængelse af den samme udvikling: Vi bruger teknologi til at skabe værdi i mødet mellem mennesker, ikke til at erstatte det.
Den næste udvikling af executive search handler ikke om at udskifte disciplinen, men om at kombinere dens styrker med ny teknologi og skabe bedre resultater for både kunder og kandidater.
