Hvorfor investere tid i et møde med GlobeSearch?
Selv hvis den aktuelle stilling ikke er det ideelle match, ser vi stor værdi i mødet. Det handler om at skabe langsigtede relationer med de rette talenter — og åbne døre for fremtidige muligheder.
Når vi kontakter kandidater, er det altid med fokus på at vurdere, om deres profil kan være relevant for de opgaver, vi aktuelt arbejder med. Dette sker ofte på baggrund af anbefalinger fra vores netværk eller via vores search-kanaler. Selv hvis vi sammen med kandidaten vurderer, at de stillinger, vi har i tankerne, ikke er det ideelle match, ser vi stadig stor værdi i mødet. Det handler nemlig ikke kun om at finde det rette match i øjeblikket, men også om at skabe langsigtede relationer med de rette talenter, der kan åbne døre for fremtidige muligheder.
Vi vurderer selvfølgelig altid alle kandidater ligeværdigt, når vi starter en ny proces med en kunde. Vi slår stillingen op, modtager ansøgninger og går aktivt ud i markedet for at finde nye spændende kandidater. Samtidig drager vi fordel af de kandidater, vi allerede kender godt. Dem har vi effektiv adgang til, da vi kender deres baggrund og ved, hvad de kan levere. Det giver os en klar fordel, når vi skal finde det perfekte match, da vi med ro i maven kan præsentere dem for kunden, velvidende at de allerede har vores fulde tillid.
Er det så kun "kendte" kandidater, der får jobbet? Langt fra. Vi sigter altid efter en god balance i vores kandidatfelt, hvor omkring 50 % er kandidater, vi allerede kender, og de resterende 50 % er nye talenter, vi aktivt søger efter. Men det kan ikke benægtes, at dem, vi kender indgående og har tillid til, har en fordel — de har allerede etableret en relation, og vi har en forståelse for deres kompetencer og ønsker ift. et eventuelt nyt job. Og fordi vi primært arbejder inden for digital/tech, hører vi ofte om de rigtig gode kandidater igennem møder med andre kandidater inden for området. Vores vurderinger på kompetencer, karriere og personlighed er derfor ofte underbygget af empiri.
Så selvom vi måske ikke har en rolle til dig nu, kan det ændre sig hurtigt. Vores kunder starter ofte opgaver med kort varsel, og når det sker, er det en fordel for dig, hvis vi allerede kender dig og har vurderet din profil. Det kan betyde, at du bliver en af de første, vi kontakter, og måske endda får en eksklusiv mulighed før stillingen overhovedet når ud i markedet.
Hvis vi kontakter dig, og du vælger at investere en time af din tid på et møde med os, bliver du en del af vores netværk og placerer dig selv i en stærkere position for fremtidige muligheder 🚀
