Er OpenToWork-fotorammen en fordel eller en ulempe?
Som headhuntere kan vi afkræfte en bekymring: fotorammen betyder faktisk ikke noget for os. Vi kontakter de kandidater, vi synes er de rigtige — uanset om de har rammen på eller ej.
Mange kandidater overvejer, om det er en god idé at sætte OpenToWork-fotorammen på deres LinkedIn-profil. Som headhuntere kan vi afkræfte en bekymring: For os betyder fotorammen faktisk ikke noget. Vi kontakter de kandidater, vi synes er de rigtige — uanset om de har fotorammen på eller ej.
Når vi som headhuntere bruger vores LinkedIn-søgeredskab, kan vi desuden se, om du er åben for nye muligheder, selv uden fotorammen. Fotorammen handler derfor mere om, hvad du ønsker at signalere til dit netværk. Hvis du vil fortælle dit netværk, at du er klar til nye udfordringer, kan fotorammen være en god idé. Men hvis du primært vil signalere det til headhuntere og rekrutteringsfolk, kan du roligt undlade det.
I sidste ende handler det om, hvordan du ønsker at blive opfattet. Vil du gerne synliggøre din jobsøgning for dit netværk og vise, at du aktivt søger nye muligheder? Eller vil du hellere signalere en mere diskret tilgang? Det er en personlig beslutning, der afhænger af, hvordan du gerne vil positionere dig over for både dit netværk og potentielle arbejdsgivere. Som headhuntere ser vi alene på dine kvalifikationer — ikke på om du har valgt en fotoramme.
