Passion har ingen udløbsdato — Thomas Götzsche, 60, hos Public

Der tales ofte om, at det er svært at få job, når man er fyldt 50. Og ja – aldersbias findes i mange brancher, også i tech-verdenen. Men historien om Thomas Götzsche viser, at alder i sig selv ikke siger ret meget om hverken talent, drive eller viljen og evnen til at lære nyt.

Thomas er 60 år og udvikler, hvor han det seneste år har været en del af teamet hos Public. Han blev headhuntet, fordi hans renommé i branchen gennem årene har gjort ham til en af de profiler, man taler godt om — et konkret eksempel på, at alder ikke er en hindring, når kompetence og track-record er tydelig.

Manden med 30 års erfaring og energi som en nyuddannet

Thomas har været konsulent, udvikler og arkitekt på store forretningskritiske projekter i den finansielle sektor i næsten tre årtier. Men møder man ham, er det ikke erfaringen alene, der skinner igennem. Det er hans nysgerrighed, dynamik og legesyge.

I fritiden dyrker Thomas kampsport flere gange om ugen. For ham hænger kodning og kampsport tæt sammen; begge dele handler om at blive ved med at udfordre sig selv, hele tiden lære nyt og holde sig skarp.

"Jeg var 16 år, da det gik op for mig, hvad man kunne skabe som udvikler. Den fascination har jeg stadig. At omsætte forretningskrav til teknologi og se, at kunderne bruger det, er fantastisk. Jeg elsker at lære nyt – leger med kodning hjemme, tager online kurser, deltager i konferencer etc. Og så holder jeg mig helt skarp ved at dyrke tre forskellige typer kampsport, der virkelig udfordrer mig både fysisk og mentalt. Den hårde træning gør, at det faktisk opleves som nemt at gå på arbejde", fortæller Thomas med et stort smil.

At blive valgt for det rigtige

Da jeg mødte Thomas, stod det hurtigt klart, at vi havde fat i noget særligt. Ikke fordi han var 60, men fordi han stadig var sulten, ambitiøs og drevet af at skabe resultater. Jeg havde desuden hørt godt om ham fra flere forskellige kilder. Da jeg spørger Thomas, om han har oplevet bias ift. alder, fortæller han:

"Jeg har aldrig tænkt på alder som en barriere. Heller ikke da jeg blev kontaktet af GlobeSearch. Lige da jeg fyldte 60 år, var det da en 'milepæl', men jeg har aldrig oplevet, at nogen satte spørgsmålstegn ved mig og min kunnen pga. alder."

Han tilføjer:

"Som konsulent får du hele tiden nye opgaver i forskellige virksomheder, som du skal sætte dig ind i. Det har været rigtigt lærerigt og givet mig en stor viden. Men lysten til at være med til at bygge noget op fra bunden og virkelig få lov til at fokusere på et projekt samtidig med, at der er kort vej fra idé til handling, var den store motivationsfaktor for at skifte til Public.com."

CTO'en: "Passion har ingen udløbsdato"

Hos Public.com er alder ikke et tema. CTO Tobias Tobiasen fortæller, at det, der gjorde udslaget, var kombinationen af erfaring og energi.

"Vi gennemfører altid en ret krævende test i et ansættelsesforløb. Thomas' svar på den test var en af de bedste, jeg har set. Sammen med lysten og passionen til at tænke nyt og finde løsninger, var jeg ikke i tvivl om, at Thomas var den helt rigtige til jobbet," fortæller Tobias.

Han peger på, at Thomas' 30 års erfaring giver en ro og et perspektiv, som smitter positivt af på et ungt team — samtidig med at Thomas selv suger energi og nye trends til sig fra de yngre kolleger.

"Thomas bidrager med solid erfaring ift. at omsætte ideer til teknologi. Men samtidig var Thomas den første, der hoppede med på AI-bølgen hos os. Jeg oplever, at der er nysgerrighed, vidensdeling og sparring på tværs i teamet uanset alder," fortæller Tobias.

Alder siger ikke meget. Indstilling siger alt.

For mig som headhunter er pointen enkel: Jeg har mødt 40-årige, der virker ældre og mindre sultne end Thomas. Og jeg har mødt 60-årige, som brænder for at lære og bidrage, som var de i starten af karrieren. Det er hele Thomas' mindset, der er med til at holde ham skarp:

"Min indstilling er, at selvom du har mange års erfaring, er det ikke en 'fribillet'. Du skal stadig gøre dig fortjent til jobbet og ikke bare tro, at fordi du er erfaren, så skal du også være senior. Du skal bevise dit værd, og hvis du altid går til opgaven på den måde, så er alder ikke en hindring. Mange seniorer har til gengæld lært at arbejde med mange forskellige typer af mennesker. Og formår du at bruge den erfaring, er det en vigtig kvalifikation, du kan bidrage med som senior. Mit sidste råd til seniorer i mit arbejdsfelt er at indsnævre dit virkeområde. Udviklingen går så hurtig, at man ikke kan være opdateret på alt. Så hold dig skarp på dine specialområder," slutter Thomas af med.

Se på mennesket. Ikke fødselsattesten.

Thomas' historie er et eksempel, som tech-branchen kan lære af. Diversitet handler ikke kun om køn eller nationalitet — det handler også om alder. Når man tør se ud over fødselsattesten og i stedet måler på passion, kompetence og kulturfit, finder man talenter, der kan gøre en forskel i mange år endnu. Og det kan nok ikke siges meget mere præcist end Tobias:

"Man bliver jo nødt til at kigge på den enkelte kandidat."

Hos Public.com beviser Thomas, at passion og nysgerrighed ikke har nogen udløbsdato, og vi er glade for, at hans performance bliver bemærket.