Hvordan undgår du som kandidat at gå under radaren?

Hos GlobeSearch har vi altid haft den filosofi, at 50 % af kandidaterne i en searchproces bør komme fra vores eget netværk, mens de resterende 50 % skal være kandidater, vi ikke kender i forvejen, men som anbefales gennem netværket eller findes på anden måde. Et af de mest effektive redskaber til at finde disse kandidater er LinkedIn. Vi oplever dog, at der nogle gange skal mange søgninger til for at finde de helt rigtige, og der er sikkert også nogle, vi ikke opdager. Så hvordan undgår du som kandidat at gå under radaren?

Når vi søger på LinkedIn, bruger vi forskellige værktøjer og søgefelter. De fleste ved, at det er vigtigt at holde jobtitler, uddannelse og erfaring opdateret, men der er også andre områder, du skal have fokus på, hvis du vil sikre dig at blive fundet i vores søgninger.

Først vil vi opfordre dig til at holde dine kompetencer opdateret. Du kan under "kompetencer" på din profil tilføje forskellige færdigheder. Vi søger ofte efter specifikke kompetencer, der matcher kravene til den ideelle kandidat. Det handler om at fremhæve de teknologier, værktøjer og processer, som du har arbejdet med.

Vi bruger også den søgefunktion, der hedder "nøgleord", hvilket betyder, at vi foretager en fritekstsøgning på din profil. Derfor er det vigtigt, at din beskrivelse af dig selv er kort og struktureret, så det beskriver dig og dine erfaringer præcist.

Kompetencer og nøgleord er de søgeværktøjer, vi bruger mest, så ved at opdatere disse områder øger du dine chancer for at blive set, når vi søger på LinkedIn. At investere tid i at optimere din LinkedIn-profil kan være afgørende for, at drømmejobbet kommer til dig via sådan nogen som os.